Principes de fonctionnement
En qualité de protecteur du citoyen face à la Commission
de la sécurité professionnelle et de l’assurance
contre les accidents du travail (CSPAAT), la Commission des pratiques
équitables veut garantir des procédés équitables.
Elle a pour mission de favoriser un règlement juste, équitable
et rapide des plaintes qu’adressent des travailleurs, des
employeurs et des fournisseurs de services. Elle a aussi pour mission
de relever les lacunes et de faire des recommandations visant à
améliorer les services de la CSPAAT. Pour remplir sa mission,
la Commission des pratiques équitables adhère aux
normes et principes généralement acceptés relativement
au rôle d’ombudsman.
Autonomie
La Commission des pratiques équitables fonctionne séparément
de la CSPAAT et des cadres de la CSPAAT. Elle est autonome. La commissaire
rend des comptes directement au conseil d’administration de
la CSPAAT, par l’intermédiaire du président
du conseil d’administration.
Neutralité
La Commission traite avec respect et sans opinion préconçue
toutes les parties associées à une plainte. Elle ne
prend pas parti. Elle mène ses enquêtes et fait ses
recommandations avec impartialité.
Confidentialité
La Commission protège les renseignements de nature personnelle
qu’elle reçoit. Elle garde ses dossiers et bases de
données séparément de ceux de la CSPAAT. La
Commission ne divulgue pas d’information personnelle, à
moins qu’elle ait été autorisée à
le faire.
Absence de formalité
La Commission s’occupe des plaintes sans y attacher un caractère
officiel. Elle ne participe pas à des affaires qui peuvent
être portées en appel, et elle ne donne pas de conseils
relativement à de telles affaires. Les discussions entre
la Commission et la CSPAAT ne sont pas notées sur les dossiers
des plaignants.
Crédibilité
La Charte de la Commission, ainsi que ses pratiques et procédures,
et les sommaires des plaintes qu’elle reçoit, sont
tous publiés à son site Web. La Commission publie
aussi un rapport annuel de toutes ses activités et initiatives.
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